Kdy jindy, když ne nyní….
Co přinesla a přináší tzv. finanční krize českému trhu práce? Pro mnohé, bez ohledu na jejich pracovní zařazení, vnitřní neklid a nejistotu a strach ze ztráty práce, pro další paradoxně šanci na změnu. Je těžké, v době, kdy není dne bez zpráv o dalším krachu či potížích firem přesvědčovat lidi o tom, že i krize má svá pozitiva, protože ona je má ...
Tato krize nutí firmy realizovat si interní audity a přemýšlet, zda-li daný člověk, zaměstnanec či manažer přináší společnosti to, co od něj je očekáváno. Krize umožňuje zaměstnavatelům buď aktuálně nebo se strategickým výhledem do budoucna přemýšlet a realizovat cílený recruitment odborníků na pozice, které hledají. Kdy jindy, když ne v dnešní době, kdy jsou na trhu práce „volní“ lidé je pro firmy výhodné takové lidi kontraktovat? Kdy jindy, když ne nyní je čas si připravit své profesní CV nebo aspoň si zjistit, jak takové profesní CV má vypadat. Sama nevěřím mnohdy vlastním očím, co vše a jak jsou schopní lidé prezentovat za svůj oficiální životopis…
Krize je i výzvou, jak něco změnit - může být výzvou pro zkušené manažery, kteří se např. rozhodnou věnovat vlastnímu podnikání stejně tak i pro mladou nastupující generaci – tzv. generaci O. Tedy tu generaci, která má mnohdy za sebou úspěšné absolvování stáží v zahraničí, domluví se několika světovými jazyky a již úspěšně vstoupila do manažerského prostředí v nižším a středním managementu. A přiznejme, že je to také ta generace, která stále neočekává platy v řádu statisíců korun. Tedy ta generace, která na svůj úspěch stále čeká, je hladová po něm. Ta generace, která se „nebojí“ změnit zaběhlé praktiky či stereotypy a která se nebojí uměřeně riskovat.
A reakce trhu tomu i napovídá. Registrujeme postupný zvýšený zájem a aktivity firem v oblasti hledaní nových „tváří“ a talentů, kteří jsou nyní buď volní na trhu práce nebo naopak chtějí využít aktuální situace na trhu a změnit své působiště. Krize neodezněla, je všudypřítomná, ale ti, kteří vědí, již dávno na nové možnosti zareagovali. A ještě minimálně v jedné věci byla a je krize přínosem pro HR prostředí v České republice – zastavila mnohdy až nesmyslnou a nerealistickou stoupající sinusoidu v požadavcích manažerů v oblasti platů a dalších benefitů. Krize tyto přání „vrátila na zem“ a to je dobře. Odezní doba „věčně migrujících manažerů“, kteří rok co rok měnili své zaměstnavatele – trh a nabídka / poptávka jim to dovolovala. Díky krizi je tato doba pryč.
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
Kdo by nechtěl být šťastný? Štěstí je dnes logickým cílem našich životů. Americká spisovatelka a novinářka Emily Esfahani Smithová, která se štěstím zabývá dlouhodobě, ovšem tvrdí, že štěstí je špatný životní cíl.
Lucie Teisler
Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
Přední společnost zaměřená na přímé vyhledávání vrcholových manažerů, Anderson Willinger, letos odhaduje patnáctiprocentní meziroční nárůst nových pozic ve vyšším managementu. Nejvíce nových manažerských pozic vytvoří společnosti střední a menší velikosti, a to jak pro lokální trhy, tak pro expanzi mimo ČR a SR. Pozitivní vývoj náborů se pravděpodobně nepromítne do navýšení manažerských platů.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Další články autora |
Atentát na Fica. Slovenského premiéra postřelili
Slovenského premiéra Roberta Fica ve středu postřelili. K incidentu došlo v obci Handlová před...
Fico je po operaci při vědomí. Ministr vnitra mluví o občanské válce
Slovenský premiér Robert Fico, který byl terčem atentátu, je po operaci při vědomí. S odkazem na...
Fica čekají nejtěžší hodiny, od smrti ho dělily centimetry, řekl Pellegrini
Zdravotní stav slovenského premiéra Roberta Fica je stabilizovaný, ale nadále vážný, řekl po...
Pozdrav z lůžka. Expert Antoš posílá po srážce s autem palec nahoru
Hokejový expert České televize Milan Antoš, kterého v neděli na cestě z O2 areny srazilo auto, se...
Putinova časovaná bomba. Kadyrov umírá, rozjíždí se krvavý boj o trůny
Premium Ramzan Kadyrov ještě dýchá, v Čečensku se však už začíná hledat jeho nástupce. Naznačují to i...
Projekt Východní štít. Polsko na hranicích postaví opevnění za miliardy
Polsko investuje deset miliard zlotých (asi 58 miliard Kč) do zvýšení bezpečnosti své hranice s...
Kdysi ji voda nezajímala, teď jí chybí. Francii dráždí hráz Ženevského jezera
Švýcarsko nemá o vodu nouzi. Jeho sousedé však ano. Francie, kterou loni zasáhla extrémní sucha, se...
Gruzínská prezidentka vetovala „ruský“ zákon. Jde do boje s vládou
Gruzínská prezidentka Salome Zurabišviliová podle tiskových agentur vetovala kontroverzní zákon o...
Rakouská policie překazila útok 14leté islamistky, chtěla použít nůž a sekeru
Rakouská policie oznámila, že překazila teroristický útok nožem ve Štýrském Hradci, který plánovala...
Zkraťte si čas v kuchyni: Vyhrajte kořenící pasty od Podravky
Zrychlete vaření s kořenícími pastami Podravka Natur. Usnadní a zjednoduší přípravu pokrmů, protože zeleninu nemusíte čistit ani krájet, ale...
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.