Není koučink jako koučink

Práce v HR byznysu není jednoduchá. Jistě se však najde řada dalších, daleko náročnějších míst a to jak na psychiku, tak i fyzičku lidí. Ale každý, kdo ví, co obnáší práce a kontakt s lidmi, ví, že HR práce není vůbec jednoduchá. Jsou zde lidské emoce, malé výhry, které dalším dnem jsou dávno zapomenuty a také řada proher.

Jedno úsloví praví, že v okamžiku, kdy byly vynalezeny peníze, jsou slova díků již naprosto zbytečná. Více jak 99 % ekonomicky aktivních lidí musí pracovat a pro mnohé jsou hlavním důvodem k práci ony peníze. Jistě, jsou výjimky mezi námi, kteří pracujeme, protože nás práce baví, ale je nás rozhodně méně než „životních pragmatiků“.

Osudy těchto „životních pragmatiků“ jsou však mnohdy velmi zajímavé a překvapivé. Máme svůj životní standard, ti úspěšnější v práci ho mají vyšší a občas i takový, o kterém se mnohým ani nezdá. Zde bych předpokládala, že vědoma si své pozice na trhu, bude tomu odpovídat i moje vlastní aktivita ve snaze se stále zlepšovat, zkvalitňovat, prostě být stále v té nejlepší formě. Ve formě, ve které mne nic nepřekvapí, a přijde-li krize, tak i z ní vyjít jako vítěz. Co však čert nechtěl, krize přišla a mnozí prohráli. Dovolím si říci, že by prohráli i tak, krize nekrize.

Proč ale krize přinesla více poražených než vítězů? Proč prohrávali i ti, kteří měli svého osobního kouče; kouče, který měl sledovat rozvoj jejich osobnosti tak, jak to bylo nebo je i u nás „trendem“ na vyšších manažerských pozicích? Proč mi ale slovo „trend“ zní divně? Protože až na výjimky (a pár jich u nás po odborné stránce rozhodně máme) nebyl ten daný kouč tím pravým. Myslím si, že je u nás tzv. překoučováno. Máme kouče na vztahy mezilidské, na práci, na rozvoj osobnosti, na sex a dokonce existují i kouči, kteří vám poradí online, třeba přes Skype. Nabízí se otázka, zda tato profese není zbytečná dle rčení: „Každý svého (ne)štěstí strůjcem?“ Není zbytečná, ale jen se to musí umět a být odborník na jednu věc a to pořádně! 

Poslední roky byly ve znamení propouštění, hledání úspor, reorganizací nebo snižování rozpočtů, atd. Věřím, že ekonomika je na startu nového růstu, byť poslední ekonomická čísla toto nepotvrzují, a nákupní chování lidí se za poslední roky velmi zásadně změnilo. Krize u mnohých pozic tzv. pročistila stavy, byť tato fráze nezní zrovna profesionálně. Řada lidí byla rozhodnutím zahraničních centrál donucena nedobrovolně odejít ze svých pozic a přerušit úspěšnou kariéru. Najdou tito doposud úspěšní „Best Heads“ nový impuls nebo novou pracovní příležitost? Vím, že mnozí už našli a ti, co doposud ne, tak i u těch věřím, že najdou. Třeba právě s pomocí odborných koučů nebo specializovaných firem. Měli by to však být odborníci, kteří nabídnou kompletní řešení, ne jen pouhopouzí rádci.   

Špičkoví kouči nejsou a nemusí být spásou a je jedno, jestli se jedná o vedení manažera v jeho rozvoji nebo jestli se jedná o pomoc při hledání práce. Pokud se obrátíte na kouče, vybírejte velmi pečlivě. Dejte na výbornou zkušenost jiného, prostudujte si profesní a studijní profil vybraného kouče, anebo se obraťte přímo na oficiální registr koučů České republiky. Stejná pravidla platí o pro výběr personální nebo executive search agentury. Držím palce při Vašem výběru a nezapomeňte, že vše začíná ve Vaší hlavě - touze chtít změnit sám sebe! Hranice si totiž dáváme jen my sami.