Jak získat a udržet si skvělý manažerský plat?

Poslední dobou se v tisku dovídáme, že se ekonomiky nejen západních zemí pomalu oklepávají z krize. Jak je to s naším krajem, manažery, jejich novými pozicemi a platy?

Vyhlídky konce krize velmi pomalu přicházejí i do Evropy centrální a východní. Firmy však svůj přístup změnily. Jsou opatrné, obezřetné a šetří. Bublina splaskla. Ředitelé společností přicházejí do období, které ještě nezažili. Jak je možné růst v desítkách procent, ve stejné době maximálně šetřit a minimalizovat náklady na expanzi? Personální manažeri evaluují, jak v omezených rozpočtech motivovat své kolegy a navíc je přesvědčit, že potřeby, znalosti, schopnosti a zodpovědnosti jsou jiné, náročnější. To vše však s omezenými finančními možnostmi, na které jsme si tak lehce zvykli. Firmy pochopily, že několikaúrovňové vedení je nejen neefektivní, ale i nákladné. Pro své přežití dávají svým zaměstnancům výpovědi.

Ve střední a východní Evropě se růst nových náborů manažerských pozic zvyšuje pomalu právě z tohoto důvodu. Oproti roku 2008 se nábor zvýšil o 2%. Firmy hodnotí a mění své struktury, potřeby a to jak manažerských, tak technických znalostí.

Z hlediska náboru studie Anderson Willinger potvrdila skutečnost stále pokračujícího přijímání zaměstnanců v oblastech finančního managementu, finančního controllingu, nákupu a IT. Zmrazení náboru se naopak nejvíce dotklo marketingu / ATL komunikace, PR a lidských zdrojů. Informace, které máme k dispozici, nám však ukazují na fakt, že v druhé polovině roku 2009 opět mírně vzroste poptávka po odbornících v oblastech PR, lidských zdrojů a marketingu.

Popis zodpovědností, očekávání a finančního ohodnocení se však mění.

Již nyní se doba nejistoty a finanční krize podepsala na navyšování průměrné mzdy, počítejme tudíž s minimálním nárustem v této rovině na několik ročních období. Průměrný nárůst základních mezd v porovnání s rokem 2008 je pouze 3,2%, což je poloviční než v roce předchozím. Pro rok 2010 to může být pouhá 2,5 procenta.

V oblasti odměňování bylo 98% všech základních mezd ve střední a východní Evropě zmraženo, přičemž nejvíce byli zasaženi manažeři na nejvyšších postech. Finanční benefity stagnovaly v 59% společnostech a 5% firem benefity dokonce nevyplatilo vůbec.

Získání a udržení skvělého manažerského platu se tímto ani v následujících letech nezjednodušší, právě naopak. Je čas zapřemýšlet, jak se přizpůsobit novému prostředí v co nejkratším čase a co nejefektivněji. Pokud jste již o své zaměstnání přišli, zapřemýšlejte v jakém novém konkurečním prostředí se nacházíte. Pokud své místo stále máte, uvědomte si, že se na Vaši pozici tlačí řada jiných, kteří o své zaměstnání již přišli. Ti všichni začínají snižovat své náklady, vybrušují své schopnosti a dovednosti a přemýšlejí o tom, jak právě Vaši pozici získat.