Čas věnovaný budování kariéry se vyplatí

Kolikrát jste si včera řekli „Nemám čas? “, „Udělám to/budu se tomu věnovat, až budu mít víc času…“. Co nás všechny spojuje a rozděluje*? Úvahy nad tím, jak si vystačit s 86 400 sekund, které máme každý den, s 365 dny v roce. Žijeme déle, místo psaní dopisů si telefonujeme a pořád nám čas chybí a „máme toho moc“.

Připadá Vám proto zbytečné plýtvat cennými minutami přípravou na profesní růst, když to není úplně aktuální?

Jak jsme však zjistili, většina z těch, kteří nyní novou práci chtějí získat by zpětně dělali mnoho věcí jinak.
Navíc už navždy budou... Jejich dobrá konkureční výhoda…

Zeptali jsme se skupiny zaměstnaných manažerů, co by dělali s hodinou navíc, kterou by dostali.
      0% by se věnovalo své kariéře.
      30% respondentů by se více věnovalo svému rozvoji nebo svému soukromí – povětšinou by více četli.
      20% by věnovalo tuto hodinu svému týmu.
      A celá polovina? Ta by zůstala v řešení operativních úkolů, na které přes den nezbývá čas.

A jak by zpětně danou hodinou vynaložili manažeři, kteří aktuálně hledají nové zaměstnání?
V naprosté shodě by svůj čas věnovali přípravě na profesní změnu (92%). A čemu by se věnovali? Převážně věcem, které se nedají dohnat ze dne na den, jako je networking (32%) definování kariérního cíle a zlepšení sebeprezentace (18%), vlastnímu rozvoji a spolupráci s odborníky.

Možná si právě teď slibujete, že si ten čas na sebe, networking a aktualizaci CV najdete.
Ale to už v dnešní době nestačí.
Klíčová je odpověď na následující otázku:

Víte, jak Vás právě teď CHCE vidět, slyšet a vnímat druhá strana, aby o Vás měla skutečný zájem a nabídla Vám další kariérní růst?

*A ještě Vám dlužím odpověď na otázku z úvodu.
„Úspěšné od neúspěšných dělí jen schopnost správného využití 86 400 sekund, které každý den máme“ (Ivo Toman).